【48812】潼关县委统战部：抓实“三项机制”br激活年轻干部担任作为“一池春水”

  习着重，“年轻干部是党和国家作业展开的生力军，是中国特色社会主义作业的接班人。”近年来，潼关县委统战部深入展开“三个年”活动，抓实“三项机制”，鼓舞年轻干部担任作为，优化年轻干部生长途径。

  抓实实践训练机制，筑牢干部生长“压舱石”。坚持多给年轻干部“压担子”，将底层一线作为年轻干部生长的“练兵场”，让年轻干部到村担任，使其在底层磨炼意志，增强才华，施展才华。科学拟定年轻干部一线历练机制，有清晰的意图性地将三名年轻干部调整到中层岗位上，经过在岗位上“蹲苗”推进年轻干部培育之舟行稳致远。坚持多给年轻干部“搭台子”，以“三小讲堂”为抓手，加强讲、写、练才能培育，让年轻干部生长为站起来能讲、坐下来会写、走出去精干的“多面手”。

  抓实鼓舞束缚机制，把稳干部生长“方向盘”。坚持严管与厚爱相结合，科学容错纠错，鼓舞多于批判，鼓舞年轻干部勇于担任、长于作为。举行年轻干部作业收成共享座谈会，畅谈作业感触，激起芳华担任。推选年度先进个人，鼓舞年轻干部对标先进追逐逾越。定时展开谈心说话，了解年轻干部的思维动态、作业及生活状况，对呈现的预兆性、倾向性问题及时予以提示教育纠偏、防微杜渐，协助年轻干部修枝剪叶，引导年轻干部健康生长。展开党纪学习教育，引导年轻干部讲纪法、明底线、守规矩。设置廉政教育专题讲堂，催促年轻干部勤掸“思维尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。

  抓实查核点评机制，拧紧干部生长“螺丝帽”。树立《信息宣扬、理论实践及信息奖惩制度》，要求全员参加，划定根底使命，树立鼓舞规范，实施每月一通报、每季一奖赏、半年一评比、年末归纳查核机制，倒逼干部积极主动作为。树立完好方针绩效查核管理办法，鼓舞干部积极争取各级荣誉，将信息使命完结状况、取得荣誉等多方面归入干部绩效查核和部分年度方针绩效查核奖金二次分配内容，激起干部干事创业热心。